结论：做临时工离职后未拿到工资，您有权要求用人单位支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、可能的情况及建议

1. 用人单位未按时支付工资

   • 情况说明：用人单位可能由于财务问题、管理疏忽或其他原因，未能按时支付您的工资。
   • 建议：
     • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未支付的具体原因，并要求其尽快支付。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位拒绝支付工资

   • 情况说明：用人单位可能以各种理由拒绝支付您的工资，如认为您的工作表现不佳、违反公司规定等。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明自己提供了劳动且应获得工资，如工作记录、同事证言、工资条等。
     • 投诉与仲裁：然后，您可以向劳动监察部门投诉，并同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的材料。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
     • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 用人单位已倒闭或无法联系

   • 情况说明：如果用人单位已经倒闭或无法联系，您可能面临无法直接向用人单位追讨工资的情况。
   • 建议：
     • 申报债权：如果用人单位进入破产程序，您可以向破产管理人申报债权，要求在破产财产分配中获得相应的工资。
     • 寻求政府帮助：您还可以向当地政府相关部门（如劳动保障部门）寻求帮助，了解是否有其他途径可以追讨工资。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。