您好，关于公司产检假的休假方式，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的，也就是说，产检时间算作正常出勤，公司不得按照病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于具体的产检假期天数，国家并没有做出统一的规定。这主要是考虑到每位孕妇的身体状况、产检需求以及医生建议的不同。因此，产检假的休假方式通常是结合孕妇的自身情况、医生的建议以及工作的实际情况，与用人单位进行协商确定的。

在实际操作中，一般孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面明确标注每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕妇可以根据这些日期和次数，按需向公司请假进行产检。公司应当给予相关的便利条件，确保孕妇能够顺利进行产检。

如果公司在产检假的休假方式上存在违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，孕妇可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。