结论前置：单位强制规定产前15天才能休假不符合法律规定，女职工有权根据自身情况依法享受产前假，单位不得强制限制休假时间。以下是具体分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“可以”意味着女职工有权根据自身身体状况和医疗机构的建议，自主决定何时开始休产前假，单位无权强制要求女职工必须在产前15天才能开始休假。
   • 如果女职工因身体原因需要提前休产前假，例如出现妊娠并发症、需要保胎治疗等情况，应当提供医疗机构出具的证明，单位应当予以批准。

2. 单位规定与法律冲突的处理：

   • 如果单位内部规章制度中明确规定“产前15天才能休假”，且该规定与法律法规相冲突，该规定无效。女职工有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 女职工可以先与单位协商，要求单位按照法律规定允许其提前休产前假。如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果女职工因身体原因需要提前休产前假，应当及时就医并保留好医疗机构出具的证明，如病历、诊断书等。
   • 书面申请：向单位提出提前休产前假的申请时，建议采用书面形式，并明确说明理由和依据，以便留存证据。
   • 寻求支持：如果单位拒绝批准申请，女职工可以向工会、妇联等组织寻求帮助，或者咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。

温馨提示：孕期女职工的身体状况较为特殊，单位应当给予更多的关心和照顾。如果遇到单位强制规定产前休假时间等不合理情况，不要忍气吞声，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。