产前假15天并非强制要求。女职工在产前休假的具体时间上具有一定的灵活性，并非必须严格在产前15天开始休假。

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中特别指出“产前可以休假15天”。此处的“可以”表明，该条款为女职工提供了选择权，而非强制要求。因此，女职工可以根据自己的身体状况、工作需求以及实际情况，在产前15天内或产后灵活选择休假时间。

实际情况与操作指南

1. 身体状况考量：女职工应充分考虑自己的身体状况。如果孕期身体状况良好，能够胜任工作，可以选择在临近分娩时开始休假。如果孕期出现不适症状，如妊娠高血压、前置胎盘等，且医生建议提前休息，女职工可以依据医生建议提前休产假，并提供相应的医疗证明以履行请假手续。

2. 工作安排与协调：女职工应与用人单位充分沟通，根据自己的工作任务和单位的工作安排，合理调整休假时间。如果手头有重要工作项目需要完成，且身体条件允许，可以与单位协商在完成工作任务后再开始休产假。

3. 权益保障：女职工在休产假期间享有相应的工资待遇和福利保障。用人单位在女职工提供合法医疗证明并履行请假手续后，一般应予以批准其休产假申请，并确保女职工的权益得到充分保障。

综上所述，产前假15天并非强制要求，女职工可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理安排休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。