劳动者面试时谎报名字、年纪不一致，公司是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若谎报行为构成欺诈，且影响劳动合同效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：如果劳动者谎报的名字和年龄对劳动合同的订立或履行有实质性影响，比如年龄关系到劳动者是否具备签订劳动合同的法定资格（如达到法定工作年龄），或者谎报的信息导致公司对劳动者的能力、经验等产生错误判断，从而签订了劳动合同，那么这种谎报行为就构成了欺诈。公司一旦发现，可以主张劳动合同无效，并解除与劳动者的劳动关系。

2. 若谎报行为未构成欺诈，或不影响劳动合同效力：

   • 如果劳动者谎报的名字和年龄对劳动合同的订立或履行没有实质性影响，或者公司并未因此产生错误判断，那么这种谎报行为可能不构成欺诈。在此情况下，公司不能仅凭劳动者谎报名字和年龄就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体分析：例如，劳动者虽然谎报了年龄，但实际上已经达到了法定工作年龄，且其工作能力和经验也符合公司的要求，那么这种谎报行为就可能对劳动合同的订立或履行没有实质性影响。公司如果因此解除劳动合同，就可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于公司：在招聘过程中，应加强对劳动者信息的核实和审查，确保劳动者提供的信息真实可靠。如果发现劳动者存在谎报信息的情况，应根据公司规章制度和劳动合同法的相关规定，谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
• 对于劳动者：应诚实守信，提供真实的信息。谎报信息不仅可能影响自己的职业发展，还可能面临法律风险。如果确实因为特殊原因需要更改信息，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合法合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定；赔偿金则是经济补偿的两倍。
• 如果劳动者的谎报行为构成欺诈，且公司因此遭受了损失，公司还有权要求劳动者承担赔偿责任。

总之，劳动者面试时谎报名字、年纪不一致，公司是否可以开除，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。