针对您提出的“非因工伤残解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的支付
在非因工伤残导致劳动合同解除的情况下，经济补偿金的支付是核心部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付条件和计算标准如下：
支付条件：
- 当用人单位依照法律规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时。
- 当劳动者因非因工伤残，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同时。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、医疗补助费的支付
除了经济补偿金外，对于非因工伤残的劳动者，在医疗期满后解除劳动合同的，用人单位还需支付医疗补助费。具体标准如下：
- 用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加，具体数额根据病情和实际情况确定。
三、违法解除的赔偿
如果用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
拖欠或克扣工资的补偿：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权要求补足差额并可能获得相应的赔偿。
五、申请赔偿的步骤与注意事项
确认辞退合法性：
- 劳动者首先需依据劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、医疗证明等相关证据，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若认为辞退不合法或赔偿不合理，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据申请仲裁。
仲裁与诉讼：
- 仲裁委员会将在受理后进行审理，并通常在45日内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，非因工伤残解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费、违法解除的赔偿以及其他可能涉及的赔偿。劳动者应充分了解相关法律法规，并在遭遇此类情况时及时、有效地维护自己的合法权益。