经纪人风险金在离职时能否拿回，这主要取决于风险金的性质、公司规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 风险金性质与合同约定：

   • 如果风险金是作为员工入职时的一种押金或保证金，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定离职时应退还，那么员工在离职时有权要求公司退还该风险金。
   • 如果风险金是作为员工对公司的一种投资或风险共担机制，且合同中约定了离职时不予退还或需满足特定条件才退还，那么员工能否拿回风险金将取决于这些特定条件的满足情况。

2. 公司规定与内部政策：

   • 有些公司可能会制定内部政策或规定，对风险金的退还做出具体规定。这些规定如果合法且合理，且员工在入职时已知悉并同意，那么将作为处理风险金退还问题的依据。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，或者未经员工同意擅自变更原有约定，那么这些规定可能不具有法律效力，员工有权要求按照法律法规或原合同约定处理。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取员工财物作为押金或保证金，除非法律、法规另有规定。因此，如果风险金被认定为押金或保证金，且没有法律、法规的特别规定，那么员工在离职时有权要求公司退还。
   • 如果风险金涉及其他法律关系，如投资、借款等，那么将适用相应的法律法规进行处理。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅劳动合同和相关协议：仔细阅读您入职时签订的劳动合同以及任何与风险金相关的协议或规定，了解风险金的性质、退还条件以及双方的权利义务。
• 与公司沟通协商：如果合同或协议中有明确约定离职时应退还风险金，但公司拒绝退还，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行合同约定。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在处理风险金退还问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。