违反《劳动合同法》的行为确实属于劳动监察的管理范围。以下从几个方面为你详细解释：
一、劳动监察的职责范围
劳动监察，即劳动保障监察，是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并纠正和查处违法行为的行政执法活动。其职责范围广泛，包括但不限于用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，以及用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。其中，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，直接涉及到《劳动合同法》的遵守和执行，因此违反《劳动合同法》的行为自然属于劳动监察的管理范围。
二、违反《劳动合同法》的具体行为及劳动监察的介入
违反《劳动合同法》的行为多种多样，包括但不限于未与劳动者订立书面劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些行为发生时，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实用人单位确实存在违法行为，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能根据违法行为的严重程度，给予相应的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
三、劳动监察与劳动仲裁的区别
虽然劳动监察和劳动仲裁都是解决劳动争议的重要途径，但它们在性质、目的、程序等方面存在显著差异。劳动监察是行政执法活动，旨在纠正和查处用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益；而劳动仲裁则是准司法活动，旨在通过仲裁裁决解决劳动争议双方之间的纠纷。当劳动者认为用人单位违反了《劳动合同法》时，既可以选择向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察介入处理；也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。不过，在实际操作中，如果劳动者的权益受到侵害，且该侵害行为同时违反了《劳动合同法》和劳动保障法律法规的其他规定，那么向劳动保障行政部门投诉可能是一个更为直接和有效的途径。
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