合同工是否属于监察对象，这主要取决于其用工性质以及所从事的工作内容，但通常情况下，合同工若属于企业员工范畴，则属于劳动监察的对象。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动监察的定义和范围来看：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、纠正和处罚的行政执法活动。
   • 其监察对象通常包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织，以及这些组织中与劳动者建立劳动关系的用人单位。合同工作为企业员工的一种，自然属于劳动监察的范畴。

2. 从合同工的用工性质来看：

   • 合同工通常指的是与企业签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 同时，他们也需遵守企业的规章制度和劳动纪律。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，确保合同工的合法权益得到保障。

3. 从实际案例和执法实践来看：

   • 在实际执法过程中，劳动监察部门经常会对企业的用工情况进行检查，包括合同工的签订、履行、解除等各个环节。
   • 如果发现企业存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动监察部门将依法进行处罚，并责令企业改正。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果合同工并非与企业建立劳动关系，而是属于劳务派遣、非全日制用工等特殊形式，那么其监察对象可能有所不同。但即便如此，劳务派遣单位和非全日制用工单位也需遵守相关劳动法律法规，并接受劳动监察部门的监督检查。
   • 另外，对于某些特定行业或领域的合同工，如公务员、事业单位工作人员等，他们可能不属于劳动监察的直接对象，而是由其他专门的监察机构进行监管。

建议：

• 对于合同工而言，如果发现自己的合法权益受到侵害，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 同时，合同工也应了解自己的权利和义务，积极与企业沟通协商，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，确保合同工的合法权益得到保障。

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