劳务派遣单位及其用工单位确实属于劳动监察的对象。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等实施劳动保障监察。劳务派遣单位作为用人单位，其用工行为自然受到上述规定的约束，因此属于劳动监察的对象。
   • 同时，用工单位在使用被派遣劳动者过程中，也需要遵守相关劳动法律法规，如提供必要的劳动条件、保障劳动者安全健康等。如果用工单位存在违法行为，同样会受到劳动监察的处罚。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这种特殊性使得劳务派遣中的劳动监察更为复杂，但并不意味着劳务派遣单位或用工单位可以逃避监察。
   • 劳动保障行政部门在监察过程中，会分别对劳务派遣单位和用工单位的用工行为进行审查，确保两者都遵守相关法律法规。

3. 实际案例与监察重点：

   • 在实际案例中，劳动保障行政部门经常对劳务派遣单位进行监察，检查其是否与被派遣劳动者签订了劳动合同、是否按时支付了工资、是否缴纳了社会保险费等。
   • 对于用工单位，劳动保障行政部门则重点监察其是否提供了必要的劳动条件、是否保障了劳动者的安全健康、是否对被派遣劳动者进行了必要的培训等。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在严重情况下，如果违法行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守相关劳动法律法规，确保用工行为的合法性。
• 如果被派遣劳动者发现自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

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