结论：关于“上24休72，事假一天算三天”的问题，这并非一个固定的法律规则，而是可能因公司规章制度或劳动合同中的具体约定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于请假、加班、休息等方面的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了“上24休72”的工作模式下，事假一天算作三天，那么员工在请假时就需要按照这一规定来执行。
- 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假等相关规定，以便在需要请假时能够明确自己的权利和义务。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于请假天数的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 示例：如果劳动合同中规定“在‘上24休72’的工作模式下，事假一天按三天计算工资扣除”，那么员工在请假时就需要接受这一约定。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、工资等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
法律法规的角度：
- 在法律法规层面，并没有明确规定“上24休72”的工作模式下事假一天应如何计算。法律法规主要关注的是员工的休息权、加班费支付等基本权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有享受休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日。但对于具体的工作模式和请假天数的计算方式，法律法规并未给出具体规定。
- 建议：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，不同公司对于“上24休72”工作模式下事假天数的计算方式可能存在差异。有些公司可能按照实际请假天数来计算工资扣除，而有些公司则可能按照规章制度或劳动合同中的约定来执行。
- 建议：员工在请假前应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假天数的计算方式和工资扣除情况，以避免不必要的纠纷。
总结与进一步思考：
- “上24休72”工作模式下事假一天是否算作三天，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。
- 员工在入职前和签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律途径来解决。
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