结论前置：单位按照60来计算“上24休三天”的工时是否合法，主要取决于这种计算方式是否违反了劳动法关于工时和加班费的规定。如果这种计算方式导致员工的总工时超过法定标准或者未依法支付加班费，那么就是不合法的。

详细分析：

1. 工时计算：

   • 根据劳动法的规定，员工每日的工作时间一般不超过8小时，每周的工作时间一般不超过44小时。对于“上24休三天”的工作制度，我们需要先计算出员工在一个完整的工作周期内（比如一个月或一周）的总工时。
   • 如果单位按照60来计算工时，意味着员工在24小时的工作时间内，可能只被计算了60小时的工时。这本身并不直接违反劳动法，因为工时计算可以根据实际工作情况和单位的规定进行。但关键在于，这种计算方式是否导致了员工总工时的超标或者加班费的未支付。

2. 加班费问题：

   • 如果员工在“上24休三天”的工作制度下，实际工作时间超过了每日8小时或每周44小时的标准，那么超出部分应被视为加班，单位应依法支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时间来确定。如果单位按照60来计算工时，并且未对超出法定工时的部分支付加班费，那么这种计算方式就是不合法的。

3. 综合判断：

   • 因此，要判断单位按照60来计算“上24休三天”的工时是否合法，我们需要综合考虑员工的总工时、加班费支付情况以及单位的具体工时计算规定。
   • 如果员工的总工时未超标，且单位已依法支付加班费（如有的话），那么这种计算方式可能是合法的。但如果存在工时超标或加班费未支付的情况，那么单位就违反了劳动法的规定。

法律建议：

• 如果你认为单位的工时计算方式存在问题，建议你首先查看单位的劳动合同和工时计算规定，了解具体的计算方式和标准。
• 如果确实存在工时超标或加班费未支付的情况，你可以与单位进行沟通协商，要求单位依法调整工时计算方式并支付加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和保护。