干24休48的工作制度下，年假一天并不算作三天。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的计算依据

年假，即带薪年休假，其计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。这些法规明确了劳动者享有带薪年休假的权利，并规定了年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、干24休48工作制度的特点

干24休48的工作制度，意味着劳动者在一个工作周期内工作24小时，然后休息48小时。这种工作制度通常适用于某些特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位需要24小时不间断地提供服务。然而，这种工作制度并不改变年假的基本计算方式。

三、年假一天不算作三天的理由

1. 年假天数与工作时长无关：年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的，与劳动者具体的工作时长（如每天工作多少小时）无关。因此，无论劳动者是实行标准工时制还是其他特殊工时制，年假的天数都不会因此而改变。

2. 年假的连续性：年假通常是连续计算的，即劳动者在一年内可以连续享受一定天数的带薪休假。这种连续性并不受劳动者工作制度的影响。因此，在干24休48的工作制度下，劳动者仍然按照其工作年限享受相应天数的年假，而不是将一天年假拆分为多天来计算。

3. 法律法规的明确规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据劳动者的工作年限来确定的，并没有提及可以根据工作制度来调整年假天数。因此，从法律法规的角度来看，年假一天也不应算作三天。

四、特殊情况下的年假计算

虽然一般情况下年假一天不算作三天，但在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能安排年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这并不意味着年假一天可以算作三天，而是对未休年假的一种经济补偿方式。

建议：

• 劳动者应了解自己的年假权益，并根据自己的工作年限享受相应天数的年假。
• 如果劳动者因工作需要不能安排年休假的，应与用人单位协商并达成一致意见，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者对年假的计算或享受有疑问的，可以向用人单位或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

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