结论：当年招工年龄不够多报了5岁退休，这种情况确实可能构成虚假招工，但具体是否构成还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析角度一：虚假招工的定义与构成
虚假招工通常指的是在招工过程中，用人单位或求职者提供虚假信息，以误导对方做出错误的决策。在你所描述的情况中，如果求职者在招工时故意多报年龄，以符合招工条件或获取更好的工作机会，而实际上其年龄并不符合招工要求，那么这种行为就可能构成虚假招工。
分析角度二：法律后果与责任
对求职者的法律后果：
- 如果求职者的虚假招工行为被发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
- 在某些情况下，求职者还可能面临法律责任，如因虚假信息导致的合同无效或可撤销，以及可能因此产生的赔偿损失等。
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位在招工过程中未尽到审查义务，导致虚假招工者入职，用人单位可能需要承担一定的管理责任。
- 但如果用人单位能够证明其已尽到合理的审查义务，且虚假招工行为是求职者故意为之，那么用人单位通常不需要承担法律责任。
分析角度三：退休年龄与虚假招工的关联
- 退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的重要条件之一。如果求职者在招工时多报年龄，导致其实际退休年龄与申报年龄不符，这可能会影响到其养老保险待遇的享受。
- 在这种情况下，如果求职者因虚假招工而提前或延迟退休，且因此获得了不当利益或遭受了损失，那么这种行为就可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
建议与措施：
对于求职者：
- 应当遵守诚实信用原则，如实提供个人信息，不要为了获取工作机会而故意提供虚假信息。
- 如果已经因虚假招工而入职，应当尽快向用人单位说明情况，并协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。
对于用人单位：
- 在招工过程中应当加强审查力度，确保求职者提供的个人信息真实可靠。
- 如果发现求职者存在虚假招工行为，应当及时处理，并依法维护自身权益。
特殊情况说明：
- 如果求职者在招工时年龄确实接近招工要求，且多报的年龄并未对招工决策产生实质性影响，同时用人单位在招工过程中也未尽到充分的审查义务，那么在这种情况下，是否构成虚假招工可能存在一定的争议。但无论如何，诚实信用都是劳动关系中的基本原则，双方都应当遵守。
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