结论：招工时把岁数多报5岁以提前退休的做法是不合理的，且可能涉及违法。以下结合具体案例和法条进行详细解释。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的年龄、工龄等是确定其退休条件的重要因素。招工时故意虚报年龄，以提前达到退休条件，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。具体来说，这种行为可能涉及以下法律问题：
欺诈行为：招工时虚报年龄，属于对用人单位的欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
违反退休制度：退休制度是国家为了保障劳动者老年生活而设立的一项制度。故意虚报年龄以提前退休，破坏了这一制度的公平性和严肃性，也可能导致国家养老金等社会保障资源的浪费。
二、具体案例
案例一：某公司招工时，一名劳动者为了提前退休，故意将自己的年龄多报了5岁。后来，该劳动者在达到其虚报的年龄时申请退休，但被公司发现其实际年龄并未达到退休条件。公司因此解除了与该劳动者的劳动合同，并要求其赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。最终，法院判决该劳动者赔偿公司相应损失，并确认其与公司的劳动合同无效。
案例二：另一名劳动者在招工时也虚报了年龄，并成功提前退休。然而，在退休后不久，其虚报年龄的行为被社保部门发现。社保部门因此取消了其退休资格，并要求其退还已领取的养老金。该劳动者因此遭受了经济损失，并可能面临法律责任。
三、法律建议
遵守法律法规：劳动者在招工时应如实提供自己的个人信息，包括年龄、学历、工作经历等。任何虚报、瞒报的行为都可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
维护合法权益：如果劳动者发现用人单位在招工过程中存在违法行为，如要求虚报年龄等，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：对于涉及劳动纠纷的问题，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
劳动合同无效：如果劳动者因虚报年龄而与用人单位订立了劳动合同，该劳动合同可能因欺诈行为而被确认无效。
赔偿损失：劳动者因虚报年龄给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
取消退休资格：如果劳动者通过虚报年龄成功提前退休，但后来被发现其实际年龄并未达到退休条件，其退休资格可能被取消，并需退还已领取的养老金。
总结：招工时把岁数多报5岁以提前退休的做法是不合理的，且可能涉及违法。劳动者应遵守法律法规，如实提供个人信息，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。