关于男性工人是否可以因单位一般不用到60岁而提前退休的问题，结论是：不能仅凭单位一般不用到60岁这一理由就提前退休，是否可以提前退休需根据具体的法律法规和政策来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，男性的法定退休年龄通常是60岁。这是基于社会保障和劳动力管理的综合考虑而设定的。
   • 除非有特定的法律法规或政策允许提前退休，否则一般不能仅凭单位的使用情况来改变这一法定年龄。

2. 提前退休的条件：

   • 提前退休通常需要满足一定的条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。
   • 这些条件都有明确的法律法规依据，并且需要经过相关部门的审核和批准。

3. 单位使用情况与退休年龄的关系：

   • 单位是否使用某位工人到60岁，并不直接决定该工人是否可以提前退休。
   • 退休年龄是法定的，与单位的使用情况无直接关联。单位不能因自身需求而改变工人的法定退休年龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果男性工人希望提前退休，应首先了解自己是否符合提前退休的条件。
   • 可以咨询当地的社会保障部门或人力资源部门，了解具体的政策和流程。
   • 如果符合条件，应按照规定的流程申请提前退休，并提交相关的证明材料。

5. 法律后果的考虑：

   • 如果未经批准擅自提前退休，可能会面临社会保障待遇的减少或取消等法律后果。
   • 因此，在决定提前退休前，应充分了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益不受损害。

总结来说，男性工人不能仅凭单位一般不用到60岁这一理由就提前退休。是否可以提前退休需根据具体的法律法规和政策来确定，并满足相应的条件。如果有提前退休的需求，建议咨询当地的社会保障部门或人力资源部门，了解具体的政策和流程，并按照规定的流程申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。