结论：在物业公司做保洁员，若因有车（或其他个人原因）不能继续工作而需要辞职，提前通知物业的时间主要取决于您与物业公司签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，试用期员工需提前3天通知，正式员工则通常需提前30天以书面形式通知。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您应查看与物业公司签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的具体约定。劳动合同是双方权利义务的依据，如果合同中有明确规定，那么您应按照合同中的规定执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 对于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知期的一般规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按照常规提前通知期辞职，建议您与物业公司进行沟通，说明情况并寻求理解。在双方协商一致的情况下，可以缩短或免除提前通知期。
- 另外，如果物业公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
书面通知的重要性：
- 无论您选择提前多少天通知物业公司，都建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）进行通知，并保留好通知的证据。这样可以在后续可能出现的纠纷中，证明您已经按照法律规定或合同约定履行了通知义务。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，仔细阅读您与物业公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期的具体约定。
- 与物业公司沟通：如果您对合同中的规定或法律法规有疑问，或者因特殊情况需要缩短提前通知期，建议与物业公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 准备书面通知：在决定辞职后，尽快准备书面通知，并明确通知的日期和辞职的生效日期。同时，保留好通知的证据，以备不时之需。
后续思考：
- 在辞职过程中，除了提前通知期的问题外，您还需要关注工资结算、社保转移、工作交接等后续事宜。确保这些事宜得到妥善处理，可以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，如物业公司拒绝接收书面通知、拖延工资结算等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。