根据你描述的情况，我理解是你因为请假天数较多，保洁主管提到了离职手续的问题。这里有几个可能的方向和相应的建议：

1. 关于请假与离职的区分：

   • 首先，请假和离职是两个完全不同的概念。请假是暂时离开工作岗位，而离职是永久性地解除与公司的劳动关系。
   • 如果你只是因为个人原因需要请假，并且已经按照公司规定提前申请了，那么公司不应该将你的请假视为离职的理由。

2. 与保洁主管的沟通：

   • 建议与保洁主管进行进一步的沟通，明确表达你请假的意愿和原因，以及你希望继续在公司工作的态度。
   • 询问保洁主管为何会提到离职手续，是否有误解或沟通不畅的情况。

3. 了解公司规定：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和离职的具体规定。
   • 如果公司规定中有不明确或不合理的地方，可以与人力资源部门沟通，寻求解释或调整。

4. 法律权益保护：

   • 如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，例如，公司无故要求你离职，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议收集好相关证据，如请假记录、与保洁主管的沟通记录等。

综上所述，建议你先与保洁主管进行充分沟通，明确双方的理解和期望。如果问题无法得到解决，可以进一步查阅公司规定或寻求法律帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。