针对您提出的“离职流程没走完请假怎么说”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。在离职流程尚未完成时，若您因特殊原因需要请假，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理：
一、明确请假原因与必要性
首先，您需要明确自己请假的原因，并评估其必要性。如果是因病、家庭紧急事务等不可抗力因素，那么请假是合理的。但如果是非紧急或可推迟的事务，建议您尽量在离职流程完成后再处理，以避免给公司带来不必要的麻烦。
二、了解公司请假制度
在请假前，您需要详细了解公司的请假制度，包括请假流程、所需材料、审批权限等。这有助于您按照公司规定进行请假，减少因流程不清而产生的误解或纠纷。
三、与上级或人事部门沟通
提前沟通：在离职流程尚未完成的情况下，您应提前与上级或人事部门沟通，说明自己请假的原因、时间长度以及离职流程的进展情况。
提交请假申请：按照公司规定，提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如病假单、紧急事务证明等）。如果公司允许口头请假，也应在事后及时补交书面申请。
确认审批结果：在提交请假申请后，及时与上级或人事部门确认审批结果。如果请假未获批准，您需要根据公司要求调整自己的计划或寻求其他解决方案。
四、注意事项
保持诚信：在请假过程中，您应保持诚信，如实说明请假原因和情况。不要试图通过虚假请假来逃避离职流程或获取不当利益。
尊重公司决定：如果公司因特殊原因（如工作需要、人员安排等）未能批准您的请假申请，您应尊重公司的决定，并尽量调整自己的计划以配合公司的工作安排。
及时跟进离职流程：在请假期间，您仍应关注离职流程的进展情况，确保在请假结束后能够顺利完成离职手续。
五、示例沟通话术
“XX领导/人事部门，您好！我是XX部门的XX，目前正在办理离职流程，但因XX原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），我需要请假XX天。我已了解公司的请假制度，并准备了相关证明材料。请问我的请假申请是否符合公司规定？能否请您审批一下？如果请假期间离职流程有任何需要我配合的地方，请随时告知我。谢谢！”
总之，在离职流程没走完的情况下请假，您需要明确请假原因、了解公司制度、与上级或人事部门沟通，并保持诚信和尊重公司的决定。希望这些建议能帮助您妥善处理请假事宜。