针对您提出的“如果厂里没有给工人买保险，工人生病了是否有赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人在厂里生病后的补偿问题，主要取决于生病的性质以及工厂是否依法为工人缴纳了社会保险。
一、职业病情况
如果工人在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工厂没有为工人购买工伤保险，工人依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，应由工厂承担。同时，工人还有权享受工伤康复服务，这些费用同样应由工厂承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，应由工厂按月支付。
伤残待遇：如果职业病导致工人身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，工人将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用在工厂未购买工伤保险的情况下，也应由工厂承担。
生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤工人，工厂应按月支付生活护理费。
二、非职业病的普通疾病情况
对于非因工作原因导致的普通疾病，工人的权益保护则主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。在这种情况下：
医疗期及工资待遇：工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果工厂没有为工人购买医疗保险，那么工人因治疗疾病所产生的本应通过医保报销的费用，应由工厂承担。
解除劳动合同的经济补偿：如果工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需向工人支付经济补偿，经济补偿的标准按工人在工厂工作的年限计算。
社会保险责任：最重要的是，如果工厂未依法为工人缴纳社会保险费，包括医疗保险和工伤保险，那么工人因治疗疾病所产生的所有相关费用，以及因无法享受工伤保险待遇而遭受的损失，都应由工厂承担。
总结与建议
综上所述，无论工人患的是职业病还是非职业病的普通疾病，如果工厂没有为工人购买相应的保险，工人都有权要求工厂承担相应的医疗费用和其他相关损失。为了保障自身权益，我建议工人在遇到此类情况时：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。