针对您提出的“劳动合同上写离职后要一个月后结清工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中关于工资结算时间的约定，其合法性取决于多个因素，包括但不限于合同的具体内容、公司财务制度、薪资发放周期以及当地法律法规的规定。
一、合同约定的合法性分析
合同明确且合法：
- 如果劳动合同中明确约定了离职后一个月结清工资，并且这一约定不违反当地劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），同时公司一直以来都按照这一约定执行，没有克扣或无故拖欠工资，那么这种约定通常是合法的。
合同约定不明或违法：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定的时间明显违反了当地劳动法律法规的规定（如要求离职后数月才支付工资），那么这种约定可能是不合法的。
二、应对措施
与公司协商：
- 如果您认为合同中的约定不合理或存在疑问，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商。在协商过程中，您可以指出合同中的相关条款，并表达您对工资结算时间的期望和诉求。
- 协商时，建议您通过书面形式（如电子邮件、短信等）留存证据，以便在必要时证明您的主张。
了解当地法规：
- 在协商之前或协商过程中，您可以查阅当地劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务，从而在协商中占据更有利的位置。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经构成了恶意拖欠工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明您的主张。劳动监察部门或仲裁委员会将依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。
三、通用建议
仔细阅读合同：
- 在入职时，务必仔细阅读劳动合同中关于薪资支付的具体条款和规定。确保自己了解并同意合同中的所有内容，特别是关于工资结算时间的约定。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好所有与薪资支付相关的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）。这些证据在必要时将有助于您维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果您对薪资结算有任何疑问或不满，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过积极沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动合同中关于离职后一个月结清工资的约定，其合法性取决于多个因素。如果您认为这一约定不合理或存在疑问，可以通过与公司协商、了解当地法规、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在入职时仔细阅读合同并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。