签了合同后，工资是否可以按小时计算，主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定优先：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了工资按小时计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，一些兼职工作、临时工作或者特定行业的用工，可能会采用按小时计薪的方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，双方可以协商确定劳动报酬的支付方式和标准。因此，只要双方协商一致，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，按小时计薪是合法的。
法律法规的限制：
- 即使合同中约定了按小时计薪，也需要确保这种约定符合最低工资标准、加班工资支付等法律法规的要求。例如，如果按小时计算的工资低于当地最低工资标准，那么这种约定是无效的。
- 特殊情况：对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
实际操作中的注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果合同中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或者要求解释，必要时可以寻求法律帮助。
- 如果发现用人单位违反法律法规或者合同约定支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。