关于您提出的“能否在入职体检后再提离职”的问题，这实际上涉及到了离职体检与离职流程的关系，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职体检并非所有员工在离职时都必须进行的环节，它主要针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于这类劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，确保他们在离职前没有因工作原因患上职业病。

现在，针对您的问题，如果您并非从事接触职业病危害作业的劳动者，那么入职体检与离职之间并没有直接的关联。您可以在任何时候，按照公司的离职流程提出离职申请，无需等待或进行离职体检。

然而，如果您是从事接触职业病危害作业的劳动者，那么情况就有所不同了。根据法律规定，用人单位在您离岗前应当组织您进行离岗时的职业健康检查。这意味着，在您提出离职申请后，用人单位有义务安排您进行离职体检。但需要注意的是，这并不意味着您必须在入职体检后再提离职，而是说在您离职前，用人单位需要确保您已经接受了离岗前的职业健康检查。

另外，从实际操作的角度来看，即使您已经进行了入职体检，这并不能替代离职体检。因为入职体检主要是为了了解您入职时的身体状况，而离职体检则是为了确认您在离职前是否因工作原因患上了职业病。两者目的不同，因此不能相互替代。

最后，我想强调的是，无论您是否属于从事接触职业病危害作业的劳动者，提出离职都是您的权利。但为了确保离职流程的顺利进行，以及保障您的合法权益，我建议您在提出离职申请前，先了解清楚公司的离职流程和相关规定，并按照要求进行操作。如果您对离职体检或离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。