针对您提出的“离职体检不过能否办离职”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，防止因工作原因导致的职业病在离职后才发现，从而给劳动者带来不必要的负担和损失。

如果离职体检不过，即体检结果发现存在与所从事职业相关的健康损害或疑似职业病，那么根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与您订立的劳动合同。这是因为，此时您的健康状况可能已经受到了工作的影响，需要进一步的诊断和治疗。如果用人单位在此情况下仍然坚持解除或终止劳动合同，那么您有权向劳动监察大队投诉、向当地工会反映，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您的离职体检结果并未发现与所从事职业相关的健康损害或疑似职业病，那么理论上来说，体检结果不会成为您办理离职的障碍。但是，具体能否办理离职还需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果劳动合同中有关于离职体检的特别约定，或者用人单位有内部的离职流程规定，那么您需要按照这些约定或规定来执行。

对于不从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检通常不是法律强制要求的，因此体检结果一般不会影响离职的办理。但是，为了自身健康考虑，建议您在离职前还是进行一次全面的体检，以便及时了解自己的身体状况。

综上所述，离职体检不过能否办离职主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害以及体检结果的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。