结论：针对您提出的“旧法已经进入退休前5年保护期但新法没有，这种被公司辞退怎么处理”的问题，这主要涉及到新旧法律交替时的法律适用问题以及退休前员工权益保护的问题。我将从法律适用、退休前员工权益保护、以及具体处理建议三个角度为您详细分析。

1. 法律适用问题

• 新旧法交替原则：在法律新旧交替时，通常遵循“从旧兼从轻”的原则，即原则上适用旧法，但如果新法对行为人更有利，则适用新法。然而，这一原则主要适用于刑事法律领域，对于劳动法律领域，特别是涉及退休前员工权益保护的问题，可能并不直接适用。
• 具体法律适用：在劳动法律领域，如果旧法明确规定了退休前5年的保护期，而新法未作规定，这并不意味着新法废除了这一保护期。因为劳动法律的修改通常不会直接剥夺劳动者已经享有的权益，而是可能通过新的规定来完善或调整这些权益。因此，在处理此类问题时，应首先查阅新旧法律的具体规定，以及相关的司法解释或行政法规，以确定具体的法律适用。

2. 退休前员工权益保护

• 旧法保护期的含义：如果旧法确实规定了退休前5年的保护期，这通常意味着在这段时间内，公司不得随意辞退员工，或者辞退员工需要满足更为严格的条件，如支付更高的经济补偿等。
• 新法未规定的影响：新法未规定退休前保护期，并不意味着公司可以随意辞退退休前员工。因为除了法律明确规定的保护期外，劳动法律还规定了其他保护劳动者权益的原则和制度，如禁止非法辞退、支付经济补偿等。因此，即使新法未规定退休前保护期，公司辞退退休前员工仍需遵守这些原则和制度。

3. 具体处理建议

• 查阅法律文件：首先，建议您查阅新旧法律的具体规定，以及相关的司法解释或行政法规，以确定退休前员工的具体权益和保护措施。
• 与公司协商：如果公司确实打算辞退您，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，以及公司愿意支付的经济补偿等。在协商过程中，您可以引用旧法中关于退休前保护期的规定，以及劳动法律中关于禁止非法辞退和支付经济补偿的原则和制度，来维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是违法的，并要求公司支付相应的经济补偿。
• 寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，无论新旧法律如何交替，劳动者的合法权益都应得到充分的保护。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。