结论前置：对于八九年合同制民警的退休工龄问题，一般情况下，其工作经历是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算，需结合当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。

详细分析：

1. 工龄的基本概念与重要性：

   • 工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，对于退休待遇的计算具有至关重要的意义。它直接影响到养老金的发放标准，是职工劳动权益的重要组成部分。

2. 八九年合同制民警的工龄认定：

   • 政策环境：八九年时期，我国正处于劳动制度和社保制度的不断完善阶段。对于合同制民警的工龄认定，需结合当时的政策文件进行细致分析。一般来说，如果合同制民警在任职期间，单位按规定为其缴纳了养老保险费用，那么其工作时间将作为“实际缴费年限”纳入工龄认定范畴。
   • 实际工作年限与缴费年限：合同制民警的实际工作年限和缴费年限是工龄认定的关键。如果其从入职开始就持续缴纳养老保险至退休，那么该段时间内的工作经历将全数计入工龄。反之，如果存在欠费或未缴费的情况，则欠费期间通常不计入实际缴费年限，除非后续能够按规定补缴欠费。
   • 档案材料的完整性：档案材料的完整性也是工龄认定的关键因素。关于八九年工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）的缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，合同制民警在退休前应确保自己的档案材料完整无缺，以便在工龄认定时提供有力证据。

3. 特殊情况的处理：

   • 政策变动与特殊规定：由于八九年时期政策环境较为复杂，可能存在一些特殊的政策规定或变动。这些规定可能对合同制民警的工龄认定产生特殊影响。因此，在具体认定时，需深入查阅当时的法律法规和政策文件，以确保工龄认定的准确性和公正性。
   • 补缴与认定：如果合同制民警在任职期间存在欠费情况，但后续能够按规定补缴欠费，那么补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。这一规定为那些因特殊原因欠缴养老保险费用的合同制民警提供了一定的补救机会。

4. 实际操作建议：

   • 梳理工作经历与缴费情况：合同制民警在退休前应仔细梳理自己的工作经历和缴费情况，确保对每一阶段的工作和缴费都有清晰的记录。
   • 咨询当地社保机构：如遇工龄认定疑问或争议，合同制民警应及时咨询当地社保机构或专业法律顾问（即我，韦海团律师），以获取更详细、准确的解答和指导。
   • 准备相关档案材料：为了确保工龄认定的顺利进行，合同制民警应提前准备好所有相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证据。

总结与提醒：八九年合同制民警的退休工龄问题是一个复杂而重要的问题，它直接关系到职工的退休待遇和劳动权益。因此，在处理这一问题时，我们应结合当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。