合同制民警的工龄计算问题，其实质是关于合同工工龄计算的一个具体应用。首先，我们需要明确工龄的基本定义和计算原则，再结合合同制民警的特定情况进行详细分析。

一、工龄的基本定义和计算原则

工龄，简而言之，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要用于计算职工的社会福利和工资福利，如退休年龄、年休假时间、医疗期限等。工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 连续计算法：在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。
2. 合并计算法：若职工在不同用人单位之间流动，且这些单位均为合法注册登记的组织，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。

二、合同制民警的工龄计算

对于合同制民警而言，其工龄的计算同样遵循上述原则。具体来说：

1. 合同期内的工作时间：合同制民警在合同期内的工作时间，无疑应计入工龄。这是基于劳动合同法和劳动保险条例等相关法律法规的明确规定。
2. 合同续签与转换：若合同制民警的合同到期后续签，或者从一家单位转换到另一家单位（如从派出所转到交警队，但均为公安机关），且中间没有中断就业，其工龄应连续计算。
3. 特殊情况处理：对于因单位原因导致社保中断、企业原因导致的合同中止等特殊情况，应依据相关法律法规和具体政策进行妥善处理，确保合同制民警的合法权益不受损害。

三、需要注意的问题

1. 档案材料的完整性：工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。因此，合同制民警应妥善保管这些材料，以便在需要时提供证明。
2. 政策变动的影响：随着国家政策和法律法规的不断调整和完善，工龄计算的具体规定也可能发生变化。因此，合同制民警应密切关注相关政策动态，确保自己的权益得到及时有效的保障。

综上所述，合同制民警的工龄计算是一个涉及多个方面和因素的问题。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，结合具体情况进行灵活处理，确保合同制民警的合法权益得到妥善保障。