合同制民警的工龄计算及是否享有过渡性待遇，需要根据具体情况来确定。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 工龄计算：

   • 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于合同制民警而言，如果其与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定履行了工作职责，那么这段时间通常是可以计入工龄的。

2. 过渡性待遇：

   • 过渡性待遇一般是指在某些特定情况下，为了平稳过渡或解决历史遗留问题，而给予职工的一种特殊待遇。对于合同制民警而言，是否享有过渡性待遇，需要看具体的政策规定或合同约定。
   • 如果当地有相关政策规定合同制民警在特定情况下可以享受过渡性待遇（如转为正式民警、退休时的工龄计算等），那么合同制民警就有可能享有这种待遇。
   • 如果合同中有明确约定过渡性待遇的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同制民警也可以依据合同约定享有过渡性待遇。

3. 建议：

   • 合同制民警应该仔细查看自己的劳动合同，了解合同中关于工龄计算、福利待遇等方面的约定。
   • 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公安机关，了解相关政策规定和实际情况。
   • 如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同制民警的工龄计算及是否享有过渡性待遇，需要根据具体情况来确定。建议合同制民警仔细查看劳动合同和相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。