协警没改制以前的工龄，在符合一定条件下，是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否在同一用人单位等因素。对于协警这一特殊职业群体，其工龄的计算也需要遵循这一基本原则。
二、协警改制前工龄的认定
改制前后的连续性：
- 如果协警在改制前后的工作是连续的，且没有中断，那么改制前的工龄通常会被计入总工龄中。这是因为工龄的计算强调工作的连续性，改制并不应成为中断工龄计算的理由。
改制政策的具体规定：
- 改制政策可能因地区、时间等因素而有所不同。一些改制政策可能明确规定，改制前的工龄应计入总工龄，以保障职工的合法权益。因此，在判断协警改制前工龄是否算作工龄时，需要查阅具体的改制政策文件。
劳动合同与社保缴纳情况：
- 劳动合同是证明职工与用人单位之间劳动关系的重要依据。如果协警在改制前与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这些都可以作为证明其工龄的证据。在计算工龄时，这些证据将起到关键作用。
三、实际操作中的建议
查阅改制政策文件：
- 由于改制政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此建议协警首先查阅当地的改制政策文件，了解改制前工龄的具体认定标准。
收集相关证据：
- 协警应收集与改制前工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将有助于证明其改制前的工龄，并在需要时提供给相关部门进行认定。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果协警对改制前工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会或专业律师等，以获取更准确的解答和帮助。
四、可能涉及的法律后果
如果协警改制前的工龄被错误地未计入总工龄，可能会影响其退休金、医疗保险等福利待遇的享受。因此，协警应重视改制前工龄的认定问题，并采取积极措施进行维护。
总结来说，协警没改制以前的工龄在符合一定条件下是算作工龄的。具体是否算作工龄，需要查阅改制政策文件、收集相关证据，并在必要时咨询相关部门或专业人士。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。