辅警转正后，之前的工龄是算的。下面我对此进行详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，无论其身份是实习、试用还是正式，都与用人单位建立了劳动关系，这段时间都应计入工龄。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的相关规定：虽然此条例是针对退役军人的，但它强调了服现役年限计算为工龄的原则，这同样适用于所有劳动者，即无论之前的工作性质如何，只要是在用人单位的工作时间，都应计入工龄。虽然辅警转正的情况与退役军人不同，但这一原则同样适用，即之前的工作年限应计入转正后的工龄。
二. 工龄计算的原则
- 工龄的计算是基于劳动者与用人单位的劳动关系存在的时间，而不是基于劳动者的身份或工作性质。因此，辅警在转正前的工作时间，作为与用人单位劳动关系存在的一部分，应当计入工龄。
三. 实际应用
- 例如，如果一位辅警在转正前已经工作了两年，那么这两年的工作时间在他转正后，应当被计入他的总工龄中。这对于他的工资、福利、休假等权益的计算都是有影响的。
综上所述，辅警转正后，其之前的工龄是应当被计算的。这是基于劳动者与用人单位劳动关系的存在时间，以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。