您好，关于您提出的“协解后办理退休以前的工龄算不算”的问题，这主要涉及到养老保险制度中的工龄计算和视同缴费年限的认定。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算和视同缴费年限的认定是与我国的养老保险制度改革紧密相关的。在养老保险制度改革之前，职工的养老是由单位负责的，根据职工的连续工龄来计算退休费。而随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。

对于您提到的“协解”（我理解可能是指单位解体或职工与单位协商解除劳动关系）后办理退休的情况，关键在于您在单位解体或协商解除劳动关系之前的工作年限是否符合国家和省规定计算的连续工龄，以及这些工龄是否发生在个人缴费制度建立之前。

1. 如果发生在个人缴费制度建立之前：

   • 根据相关规定，1992年4月（或您所在地区开始实行个人缴费制度的具体时间）职工个人开始缴纳基本养老保险费以前，国有企业原固定职工符合国家和省规定计算的连续工龄，是可以视同缴费年限的。这意味着，这些工龄在您办理退休时，会被计入您的总缴费年限中，从而影响您的养老金待遇。

2. 如果发生在个人缴费制度建立之后：

   • 那么这些工龄将按照您和单位实际缴纳基本养老保险费的实际年限来确定缴费年限。也就是说，只有您实际缴纳了养老保险费的年限，才会被计入您的总缴费年限。

3. 关于单位解体的情况：

   • 如果您原来是国有企业职工，后来单位解体了，那么您在单位解体前的工作年限，只要符合国家和省规定计算的连续工龄，并且发生在个人缴费制度建立之前，同样可以视同缴费年限。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于部分因除名、自动离职等原因导致原工作年限不能视同缴费年限的人员，如果达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。

综上所述，协解后办理退休以前的工龄是否算数，主要取决于这些工龄是否符合国家和省规定计算的连续工龄，以及是否发生在个人缴费制度建立之前。如果符合这些条件，那么这些工龄是可以视同缴费年限的，会在您办理退休时被计入总缴费年限中。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。