农民合同工在退保后，其之前的8年工作年限是否算作工龄，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 社保缴纳与工龄认定的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的时间，它对于计算劳动者的经济补偿、退休金等权益具有重要意义。
   • 在社保制度下，工龄的认定往往与社保缴纳记录相关联。一般来说，只要劳动者在用人单位工作期间依法缴纳了社会保险，其工作年限就会被认定为工龄。

2. 退保对工龄认定的影响：

   • 退保，通常指的是劳动者或用人单位停止缴纳社会保险费用。退保本身并不直接决定工龄的认定，关键在于退保前的工作年限是否已经依法缴纳了社会保险。
   • 如果农民合同工在退保前已经依法缴纳了8年的社会保险，那么这8年工作年限通常会被认定为工龄。
   • 如果退保前未依法缴纳社会保险，或者存在漏缴、断缴等情况，那么这部分工作年限可能不会被完全认定为工龄，具体取决于当地社保政策和规定。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因未能及时缴纳社会保险，但事后通过补缴等方式进行了纠正，那么其工作年限仍可能被认定为工龄。
   • 另外，如果劳动者在退保后重新就业，并依法缴纳了社会保险，那么其新的工作年限将与之前的工作年限（如果已认定为工龄）合并计算。

4. 建议与行动：

   • 对于农民合同工来说，如果关心自己的工龄认定问题，建议首先查阅自己的社保缴纳记录，确认退保前是否已依法缴纳社会保险。
   • 如果存在疑问或争议，可以向当地社保部门或劳动监察部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，农民合同工在退保后，其之前的8年工作年限是否算作工龄，取决于退保前是否已依法缴纳社会保险以及当地社保政策的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。