结论前置：单位不给补偿金，劳动者不能赖着不走。这种做法不仅不能有效解决问题，还可能给劳动者带来不必要的法律风险。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（在符合法定情形时）。如果单位不支付，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • “赖着不走”并不是一种合法的维权方式。它可能构成对用人单位正常工作秩序的干扰，甚至可能被视为违法行为，如非法侵入、扰乱单位秩序等，从而面临法律责任。

2. 实际后果角度：

   • 如果劳动者选择“赖着不走”，可能会引发与用人单位之间的冲突和矛盾，不利于问题的和平解决。
   • 长时间滞留单位还可能影响劳动者的个人声誉和未来就业机会，对劳动者的职业发展造成不利影响。

3. 合理维权建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应当收集与单位解除或终止劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等，以证明单位应当支付经济补偿金的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位依法支付经济补偿金。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与单位之间存在特殊的约定或协议，如关于经济补偿金的支付方式、时间等，那么劳动者应当按照约定或协议来行事。但无论如何，“赖着不走”都不是一种明智或合法的选择。

总结与建议：

• 面对单位不给补偿金的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取“赖着不走”等极端或非法的方式，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。