在甲方新招标的情况下，对于原来旧员工的处理，需根据具体情况及法律法规要求，分以下几种情况进行处理：

1. 继续留用原员工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。若新招标后，甲方（即新中标方或原单位，视具体情况而定）希望继续留用原员工，应与原员工就劳动合同的变更（如工作条件、薪酬等）进行协商，并达成一致。
   • 操作建议：甲方应主动与原员工沟通，明确留用意向，并就劳动合同的变更条款进行协商。协商过程中，应确保员工的合法权益不受损害，如保持原有薪酬水平、福利待遇等。协商一致后，双方应签订书面变更协议，以明确各自的权利和义务。

2. 解除与原员工的劳动合同

   • 法律依据：若因新招标导致业务调整、岗位撤销等原因，甲方无法继续留用原员工，可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与原员工协商解除劳动合同，或依据法定情形单方面解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 协商解除：甲方应与原员工就解除劳动合同的条件进行协商，如经济补偿、离职手续等。协商一致后，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
     • 单方面解除：若甲方依据法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同，应确保解除理由充分、程序合法，并提前通知员工或支付代通知金。同时，甲方还需按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿与安置

   • 经济补偿：无论采用何种方式处理原员工，若涉及劳动合同解除，甲方均需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在甲方的工作年限、月工资等因素确定。
   • 安置措施：为减轻对原员工的影响，甲方可考虑提供一定的安置措施，如推荐就业、提供职业培训等。这些措施有助于员工顺利过渡到新的工作环境，减少因失业带来的经济和心理压力。

4. 遵守法律法规与程序

   • 法律法规遵守：在处理原员工的过程中，甲方必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。
   • 程序合法性：无论是协商解除还是单方面解除劳动合同，甲方均需按照法定程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿等。违反法定程序可能导致甲方承担法律责任，如支付赔偿金等。