针对您提出的“工伤超了58岁女人怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者在劳动过程中发生工伤，其权益是应当得到保障的。这一点在多个法院的判决中都有所体现，如自贡市自流井区法院和江苏省常州市中级人民法院的案例，都明确支持了超龄劳动者的工伤权益。
关键因素：是否享受养老保险待遇
对于超龄劳动者是否认定工伤，关键因素在于其是否已经享受养老保险待遇，而非仅仅看劳动者的年龄。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
具体处理流程
工伤认定：
- 一旦发生工伤，应首先向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果伤情较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响后续的赔偿标准。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么根据法律规定，用人单位应当承担工伤保险责任。
法律途径：
- 如果协商未果，可以通过法律途径解决。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
案例参考
- 在自贡市自流井区法院的案例中，56岁的A女士虽然入职时已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且被认定为工伤。法院最终判决公司支付A女士工伤保险待遇15万余元。
- 在江苏省常州市中级人民法院的案例中，52岁的廖女士虽然超过法定退休年龄，但同样被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
建议
- 保留证据：在发生工伤后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 及时咨询：如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可以及时咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师。
- 依法维权：如果用人单位拒绝承担工伤保险责任，不要放弃维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄劳动者在劳动过程中发生工伤，其权益是应当得到保障的。关键在于是否享受养老保险待遇，以及是否依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到问题，建议及时咨询并依法维权。