结论前置：14薪不写在劳动合同里，从法律角度来说，并不完全合理，但也不一定直接违法，这主要取决于双方的实际履行情况以及是否存在其他证据证明这一约定。
详细分析：
合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。虽然14薪并非法律明确规定的必备条款，但劳动报酬的约定应当明确具体，以避免纠纷。
- 如果14薪作为劳动报酬的一部分，且双方有明确的约定，那么最好将其写入劳动合同中，以确保双方权益的明确和保障。
不写入合同的后果：
- 如果14薪没有写入劳动合同，但双方在实际履行过程中，用人单位一直按照14薪的标准支付工资，且劳动者没有提出异议，那么可以视为双方已经形成了事实上的约定。然而，这种约定在发生纠纷时可能难以证明，因为缺乏书面证据。
- 如果用人单位在招聘时承诺了14薪，但在劳动合同中没有明确，且在实际履行过程中也未支付，那么劳动者可能面临维权困难。此时，劳动者需要收集其他证据（如招聘广告、录用通知、同事证言等）来证明用人单位的承诺。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有约定的劳动报酬（包括14薪等）都明确写入合同中。如果用人单位拒绝写入，可以要求用人单位出具书面承诺或保留其他相关证据。
- 对于用人单位：应遵守诚实信用原则，在招聘时明确告知劳动者劳动报酬的具体构成和支付方式。如果承诺了14薪等额外福利，最好将其写入劳动合同中，以避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付14薪，且劳动者能够证明这一约定存在（如通过招聘广告、录用通知等证据），那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果双方无法就14薪的支付达成一致，且缺乏书面证据，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这种情况下，劳动者的维权难度可能会增加。
进一步思考：在实际操作中，为了避免因14薪等额外福利引发的纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就所有约定的劳动报酬进行明确、具体的约定，并写入合同中。这样不仅可以保障双方的权益，还可以减少不必要的法律纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。