结论前置：劳动合同里不写薪资，这样的公司是否值得去，需要从多个角度进行考量。总体来说，不写薪资的劳动合同存在较大风险，不建议轻易选择这样的公司，但具体还需结合实际情况判断。

1. 从法律角度分析：

• 薪资条款的强制性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。薪资是劳动合同中至关重要的内容，它直接关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中没有明确薪资，那么这份合同在法律上可能被视为不完整或存在瑕疵。
• 法律后果：若因薪资问题发生争议，由于合同中未明确约定，劳动者可能面临举证困难，难以维护自己的合法权益。例如，在追讨欠薪或要求调整薪资时，若无法提供有效证据，可能会陷入被动局面。

2. 从公司诚信与规范性角度分析：

• 公司诚信：一个不愿意在劳动合同中明确薪资的公司，可能对其员工的权益不够重视，存在不诚信的风险。这样的公司可能在其他方面也存在不规范操作，如拖欠工资、不缴纳社保等。
• 管理规范性：薪资是公司管理的重要组成部分，一个规范的公司应该会有明确的薪资制度和标准。如果公司在劳动合同中都不愿意明确薪资，那么其管理规范性可能值得怀疑。

3. 从劳动者个人角度分析：

• 权益保障：对于劳动者来说，明确薪资是保障自己权益的重要手段。如果劳动合同中没有薪资条款，劳动者在入职后可能面临薪资不确定、调整薪资无依据等问题。
• 职业规划：薪资是劳动者选择工作时的重要考虑因素之一。如果无法在入职前明确薪资，劳动者可能难以做出合理的职业规划，甚至可能因薪资问题而频繁跳槽。

4. 特殊情况下的考量：

• 口头约定与补充协议：虽然劳动合同中没有明确薪资，但如果公司与劳动者之间有明确的口头约定或补充协议，并且这些约定或协议具有法律效力（如经过公证或双方签字确认），那么在一定程度上可以弥补劳动合同的不足。但这种情况存在较大风险，因为口头约定或补充协议往往难以举证。
• 行业惯例与市场水平：在某些特定行业或地区，可能存在行业惯例或市场水平作为薪资的参考。然而，这并不能替代劳动合同中的明确约定，因为行业惯例或市场水平可能因时间、地区等因素而发生变化。

建议：

• 在选择公司时，务必要求公司在劳动合同中明确薪资条款，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
• 如果公司拒绝在劳动合同中明确薪资，或者以各种理由推脱，那么建议谨慎考虑是否选择这样的公司。
• 在入职前，可以尽可能多地了解公司的背景、口碑和管理规范性，以便做出更明智的选择。

最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在选择公司时，请务必重视劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。