当您面对劳动合同中没有明确写明薪资的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。薪资条款是劳动合同中的核心部分，它直接关系到您的劳动权益，因此，不能轻易忽视。以下是我为您提供的详细建议：

一、首要行动：与用人单位协商

您应主动与用人单位进行沟通，明确指出合同中薪资条款的缺失，并要求对方提供明确的薪资数额、支付方式以及支付时间等关键信息。这一步骤的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，它规定当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。为了确保协商结果的有效性，建议您将协商内容以书面形式记录下来，并签订补充协议作为劳动合同的附件，这样补充协议将与原合同具有同等的法律效力。

二、备选方案：参考集体合同

如果与用人单位的协商未能达成一致，且用人单位存在集体合同，那么您可以参考集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，它对劳动报酬等事项有明确的规定，并且对双方都具有约束力。

三、原则适用：同工同酬

在既没有集体合同，或者集体合同中未规定劳动报酬的情况下，您可以依据同工同酬的原则来确定自己的薪资水平。同工同酬原则要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬。因此，您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资。

四、法律底线：国家有关规定

如果上述方法都无法确定您的薪资，那么您应了解并适用国家有关劳动报酬的规定。例如，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活。

五、法律救济途径

如果您与用人单位在薪资问题上无法达成一致，且其他途径也无法解决问题，那么您可以考虑通过法律救济途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、咨询专业律师或法律援助机构获取更具体的法律建议，以及在必要时通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

重要提示：

在整个处理过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作内容和工作量的证明、同岗位其他劳动者的薪资信息等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动合同未写明薪资的情况，您应积极采取行动，依据相关法律法规与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律救济途径。确保自己的合法权益得到有效保障是至关重要的。