结论前置：娱乐场所使用童工是明确违法的行为，我国法律对此有严格的禁止性规定和相应的处罚措施。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位，包括娱乐场所，都不得雇佣未满十六周岁的未成年人工作。
《中华人民共和国未成年人保护法》：此法也强调了对未成年人的特殊保护，禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定了对于违反规定招用未成年人的行为，将由劳动保障部门责令改正，并处以罚款等处罚。
《禁止使用童工规定》：这是专门针对使用童工行为制定的行政法规，它详细规定了禁止使用童工的范围、处罚措施等。根据该规定，娱乐场所使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二、法律后果
娱乐场所如果使用童工，将面临严重的法律后果。除了上述的罚款外，还可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，还将面临更重的罚款，并可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起娱乐场所因使用童工而被处罚的案例。这些案例告诉我们，娱乐场所作为用人单位，必须严格遵守法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。同时，也提醒我们，作为社会的一份子，我们应该共同关注未成年人的成长环境，保护他们的合法权益不受侵害。
四、建议与提醒
对于娱乐场所的经营者来说，一定要严格遵守法律法规，不得使用童工。同时，也要加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关法律法规。对于家长来说，要关注孩子的成长和教育，不要让孩子过早地进入社会工作。如果发现有娱乐场所使用童工的情况，应及时向相关部门举报。
五、进一步思考
除了法律层面的禁止和处罚外，我们还应该从社会层面、教育层面等多角度来思考如何更好地保护未成年人的权益。比如，加强社会宣传和教育，提高公众对未成年人保护的意识；完善相关法律法规和政策措施，为未成年人提供更加全面和有效的保护等。
总之，娱乐场所使用童工是明确违法的行为，必须受到严格的禁止和处罚。如果你有任何关于劳动纠纷或未成年人保护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。