关于文艺童工的相关规定，主要依据的是国务院1991年发布的《禁止使用童工规定》以及后续的相关解释和通知。以下是对文艺童工相关规定的详细解答：

一、文艺童工的定义

文艺童工，根据劳力字[1992]25号文件，系指专门从事表演艺术工作的人员，且未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

二、文艺童工的招用规定

1. 文艺、体育和特种工艺单位，在确需招用未满16周岁的文艺工作者时，必须严格按照《禁止使用童工规定》中的有关规定执行。
2. 招用文艺童工需报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。这意味着，未经批准，任何单位或个人都不得擅自招用文艺童工。
3. 招用后，用人单位应切实保护文艺童工的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长。同时，用人单位还应负责创造条件，保证文艺童工依法接受当地规定年限的义务教育。

三、对文艺童工的保护措施

1. 用人单位不得安排文艺童工从事过重、有毒、有害或危险的工作，应确保他们的劳动安全。
2. 用人单位应定期对文艺童工进行健康检查，关注他们的生长发育和身体健康状况。
3. 若用人单位违反规定使用文艺童工或侵害他们的合法权益，将受到相关法律法规的严厉处罚。

四、相关法律法规的支撑

1. 《禁止使用童工规定》明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，并对违规使用童工的行为设定了罚款等处罚措施。
2. 《未成年工特殊保护规定》等法律法规也对未成年工（包括文艺童工）的特殊保护作出了具体规定，如实行登记制度、定期健康检查等。

综上所述，文艺童工的相关规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长。任何单位或个人在招用文艺童工时，都必须严格遵守相关法律法规和规定，确保他们的合法权益得到充分保障。