非法使用童工将面临严厉的法律处罚，具体规定如下：
一、用人单位的法律责任
罚款处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准同样为每名童工每月5000元，且可能从重处罚。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用，包括交通和食宿费用。
逾期不改正的加重处罚：
- 若用人单位在责令限期改正后仍未改正，继续非法使用童工，则从责令改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。
- 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照；若为民办非企业单位，则由民政部门撤销其登记。对于国家机关、事业单位的直接负责人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
情节严重时的处罚：
- 用人单位非法使用童工情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照（对于企业）或由民政部门撤销其民办非企业单位登记（对于民办非企业单位）。
二、其他组织和个人的法律责任
职业介绍机构的责任：
- 职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
出具假证明的责任：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人出具童工假证明的，由劳动保障行政部门处以5000元罚款，并没收违法所得（如有）。
无照经营或使用童工造成严重后果的责任：
- 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法成立、无经营资格的单位使用童工的，每使用一名童工将被罚款1.5万元。若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，除依法承担赔偿责任外，还可能面临更严厉的行政处罚或刑事责任追究。
三、刑事责任
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或超强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。具体刑罚包括：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
四、法律建议与后果
- 法律建议：各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，共同维护未成年人的合法权益。对于任何涉及童工雇佣的疑问或复杂情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律建议和指导。
- 法律后果：非法使用童工不仅面临高额罚款，还可能导致营业执照被吊销、单位登记被撤销，甚至承担刑事责任。同时，若造成童工伤残、死亡，用人单位还需承担相应的赔偿责任和法律责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活补助、精神损害赔偿等。
总结：非法使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝非法使用童工的现象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。