工作中出现重大失职，公司让写个人检讨书，并不意味着一定会被直接开除。这一结论需要从多个角度来分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，对于员工失职行为的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了重大失职行为将导致开除，那么公司有权依据这些规定进行开除处理。但在此之前，公司通常会要求员工进行书面检讨，作为内部处理流程的一部分。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭失职行为就直接开除员工，而需要依据相关法律法规进行进一步处理。

2. 失职行为的严重程度：

   • 失职行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果失职行为导致了严重的后果，如重大经济损失、安全事故等，那么公司可能会考虑开除员工。但如果失职行为并未造成严重后果，或者后果相对较轻，那么公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等。

3. 公司的处理流程与态度：

   • 公司让写个人检讨书，通常意味着公司希望员工能够认识到自己的错误，并采取措施进行改正。这并不一定意味着公司会直接开除员工。公司可能会根据员工的检讨态度、改正措施以及后续表现来决定是否给予进一步的处罚或机会。
   • 另外，公司也可能在考虑开除员工前，进行内部调查、听取员工陈述和申辩等程序，以确保处理决定的公正性和合理性。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且该行为达到了开除的程度。同时，公司还需要提前通知员工或支付经济补偿等。
   • 如果公司未经合法程序就直接开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你在工作中出现了重大失职行为，并被公司要求写个人检讨书，建议你认真对待这一要求，积极反思自己的错误，并采取措施进行改正。
• 同时，你也可以主动与公司沟通，了解公司对于失职行为的具体处理意见和流程，以便更好地应对可能面临的处罚或机会。
• 如果你对公司的处理决定存在异议或不满，你可以咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）或向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。