公司侵害员工权益导致员工离职的赔偿问题，需根据具体侵权情形和法律规定来确定赔偿项目和标准。以下是几种常见侵权情形及对应的赔偿分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 公司未依法支付劳动报酬或加班费

   • 赔偿项目：若公司未依法支付劳动报酬或加班费，员工在离职时除有权要求公司支付拖欠的工资或加班费外，还可能要求公司支付经济补偿（若因此导致离职）。
   • 经济补偿标准：与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 额外赔偿：若公司拖欠工资或加班费的行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，但这不影响员工要求公司支付拖欠的工资、加班费及经济补偿的权利。

3. 公司未依法缴纳社会保险

   • 赔偿项目：若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职时有权要求公司补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
   • 损失赔偿：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），员工有权要求公司赔偿相应的损失。
   • 经济补偿：在某些情况下，若公司未依法缴纳社会保险且经员工催告后仍不改正，员工以此为由提出离职的，公司还需支付经济补偿。

4. 公司存在其他侵权行为（如侮辱、体罚员工等）

   • 赔偿项目：若公司存在侮辱、体罚员工等侵犯员工人格权的行为，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
   • 离职补偿：若因公司的侵权行为导致员工离职，且该侵权行为与离职存在因果关系，员工在要求公司承担侵权责任的同时，还可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金（但需注意，这种情况下经济补偿或赔偿金的支付需结合具体侵权情形和法律规定来判断）。

行动建议：

• 收集证据：员工在离职前应尽可能收集与公司侵权行为相关的证据（如工资条、加班记录、社会保险缴纳记录、侮辱或体罚的证据等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 协商解决：在离职前或离职后，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若通过协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：每个员工的具体情况不同，赔偿项目和标准也会有所差异。因此，在处理此类问题时，建议员工根据自己的实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。