事业编跨市调动通常不是先离职再调动，而是需要按照一定的程序和规定进行申请和审批。以下从几个方面为你详细分析：
一、调动程序概述
事业编人员的跨市调动，一般属于组织行为，需要遵循一定的程序和规定。这通常包括个人提出调动申请、原单位同意、接收单位同意、上级主管部门审批等环节。在这个过程中，个人并不需要先离职，而是需要在原单位继续工作，直到调动程序完成并正式办理离职手续（如果需要的话，这一步通常是在调动审批通过后，与接收单位办理入职手续的同时或之后进行）。
二、具体调动流程
个人申请：事业编人员需要向原单位提出跨市调动的申请，说明调动的原因、目的和接收单位等情况。
原单位同意：原单位会根据个人的申请情况、工作表现、单位需求等因素进行综合考虑，决定是否同意个人的调动申请。如果同意，原单位会出具同意调动的证明或意见。
接收单位同意：个人需要与接收单位进行沟通，确保接收单位同意接收并能够提供相应的岗位和待遇。接收单位也会根据个人的情况、单位需求等因素进行综合考虑，决定是否同意接收。
上级主管部门审批：在原单位和接收单位都同意的情况下，个人的调动申请还需要报上级主管部门进行审批。上级主管部门会根据相关政策、规定和程序进行审批，决定是否批准个人的调动申请。
三、注意事项
遵守规定：事业编人员在跨市调动过程中，需要严格遵守相关的规定和程序，不得擅自离职或违反规定进行调动。
保持沟通：个人需要与原单位和接收单位保持密切的沟通，及时了解调动的进展情况，确保调动程序的顺利进行。
考虑后果：如果个人在未获得批准的情况下擅自离职或违反规定进行调动，可能会面临纪律处分、影响个人职业发展等后果。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下事业编跨市调动不需要先离职，但也存在一些特殊情况。例如，如果个人与原单位存在劳动争议或纠纷，且无法通过协商解决，个人可能需要先离职并通过法律途径解决争议后再进行调动。但这种情况相对较少，且需要个人根据具体情况进行判断和决策。
总结来说，事业编跨市调动通常不是先离职再调动，而是需要按照一定的程序和规定进行申请和审批。如果你在调动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。