关于“央企内部调动是否需要先离职后调动”的问题，首先明确一点：央企内部调动通常不需要先离职后调动。以下是对此问题的详细分析：

1. 调动性质：

   • 央企内部调动属于企业内部的人事调整，一般是在企业内部进行岗位或职位的变更。
   • 这种调动通常不会涉及劳动关系的解除和重新建立，因此不需要先离职。

2. 调动流程：

   • 央企内部调动通常会有一定的流程，包括但不限于提出申请、审核批准、办理调动手续等。
   • 在这个过程中，员工的劳动关系会继续保持，只是工作岗位或职位发生变化。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 央企内部调动可以视为劳动合同内容的变更，只要双方协商一致，即可进行调动，无需先离职。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如调动涉及跨地区、跨单位或涉及特殊岗位等，可能需要更复杂的手续或审批流程。
   • 在这些特殊情况下，具体是否需要先离职后调动，应根据实际情况和企业的具体规定来确定。

综上所述，央企内部调动通常不需要先离职后调动，而是按照企业内部的人事调整流程进行。如果调动涉及特殊情况或复杂手续，建议咨询企业的人力资源部门或相关负责人以获取更具体的信息和指导。