国企人员接受调动后，离职方式主要取决于调动后的具体情况以及个人与企业的协商结果，但通常包括协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同以及因企业原因解除劳动合同等几种方式。以下是对这些离职方式的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：如果国企人员接受调动后，因个人原因或企业原因希望离职，可以与新单位（或原单位，如果调动未改变劳动关系归属）进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式通常较为平和，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：如果国企人员接受调动后，在试用期内或已过试用期但希望离职，可以按照法律规定提前通知新单位（或原单位）解除劳动合同。这种方式下，劳动者需承担提前通知的义务，但无需说明具体离职原因。
因企业原因解除劳动合同：
- 可能情形：包括企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以及企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
- 分析：如果国企人员接受调动后，因新单位（或原单位）存在上述违法行为或未履行法定义务，导致劳动者希望离职，可以依据法律规定解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，建议国企人员仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和流程。
- 如果与新单位（或原单位）就离职事宜存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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