核心结论：当为公司干活时联系人离职，可从以下方面着手处理，以保障工作顺利推进并维护自身合法权益。

1. 及时与新联系人对接

   • 查找新对接人信息：首先尝试从公司内部其他渠道获取新的联系人信息，比如询问该联系人原所在部门的其他同事、查看公司官方网站或内部通讯录等。如果能够顺利找到新联系人，要及时与其取得联系，说明之前与原联系人开展的工作情况，包括工作进度、已达成的协议、待解决的问题等，确保工作的连续性。
   • 沟通工作交接事宜：与新联系人沟通时，要详细了解原联系人是否已经将相关工作进行了交接，以及交接的具体内容。如果交接不完整，要明确告知新联系人目前工作中存在的问题和困难，共同协商解决方案，避免因信息不畅导致工作延误或出现错误。

2. 保留工作证据

   • 书面文件：整理与原联系人沟通和工作过程中产生的所有书面文件，如合同、协议、邮件、传真、会议纪要等。这些文件是证明工作关系和工作内容的重要证据，在后续工作中可能会起到关键作用。例如，如果与原联系人就工作范围、工作期限、报酬等事项达成了书面协议，这些协议将有助于明确双方的权利和义务。
   • 电子数据：除了书面文件，还要保留与原联系人沟通的电子数据，如聊天记录、短信、语音通话记录等。这些电子数据也可以作为工作证据，尤其是在一些紧急情况下，可能无法及时获取书面文件，电子数据可以起到补充证明的作用。同时，要注意保存电子数据的原始载体，避免数据丢失或被篡改。
   • 工作成果：对自己为公司完成的工作成果进行整理和保存，如报告、设计方案、代码等。这些工作成果是证明自己工作能力和工作价值的重要依据，也是公司支付报酬的重要参考。如果可能的话，可以将工作成果进行备份，以防原文件丢失或损坏。

3. 关注合同履行情况

   • 审查合同条款：如果与原联系人所在公司签订了相关合同，要仔细审查合同条款，特别是关于联系人变更、工作交接、违约责任等方面的规定。根据合同约定，如果联系人离职属于公司违约行为，公司可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 督促公司履行义务：如果发现公司存在违反合同约定的行为，要及时与公司沟通，督促其履行义务。可以通过书面函件、邮件等方式向公司提出异议，并要求公司在合理期限内解决问题。如果公司拒绝履行义务，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 评估风险并采取应对措施

   • 工作延误风险：联系人离职可能会导致工作衔接不畅，从而增加工作延误的风险。为了降低这种风险，要及时与新联系人沟通，制定详细的工作计划和时间表，明确各阶段的工作任务和完成期限。同时，要加强对工作进度的监控，及时发现和解决工作中出现的问题，确保工作能够按时完成。
   • 报酬支付风险：如果原联系人负责与自己结算报酬，其离职后可能会出现报酬支付延迟或无法支付的情况。为了避免这种情况的发生，要及时与公司财务部门或其他相关负责人沟通，确认报酬支付的方式和时间。如果公司存在拖欠报酬的行为，要保留好相关证据，并通过合法途径追讨报酬。
   • 法律纠纷风险：在处理联系人离职问题时，如果与公司发生争议，可能会引发法律纠纷。为了降低法律纠纷的风险，要在与新联系人沟通和协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，要注意保留好相关证据，以便在发生法律纠纷时能够维护自己的合法权益。如果争议无法通过协商解决，可以考虑寻求第三方调解或通过法律诉讼解决。