在我国法律体系中，并无“临时工”的明确法律概念，单位职工周日加班是否按临时工日工资算，主要取决于其用工形式是全日制用工还是非全日制用工。以下是对这一问题的详细分析：

一、全日制用工的休息日加班工资计算

1. 法律依据：全日制用工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。

2. 加班工资计算标准：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3. 月工资基数的确定：

   • 劳动合同有明确约定的，按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。
   • 劳动合同未明确约定，但集体合同有约定的，按集体合同约定执行。
   • 劳动合同和集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%（不包括加班工资）确定，具体可参照当地如《上海市企业工资支付办法》的规定。

4. 计算方式示例：

   • 假设某全日制用工的劳动者月工资为3000元，在休息日加班了4小时，其加班工资计算如下：
     • 每小时工资 = 3000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 17.24元
     • 加班工资 = 17.24元 × 4小时 × 200% = 137.92元

二、非全日制用工的休息日劳动报酬

1. 定义：非全日制用工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 加班工资规定：

   • 非全日制用工通常无休息日加班工资的概念。用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的劳动报酬。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、权益保障与建议

• 用人单位责任：用人单位应依法足额支付劳动者的加班费，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 劳动者权益：作为劳动者，应了解自己的用工形式，并明确在休息日加班时应得的劳动报酬。若对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结来说，单位职工周日加班是否按临时工日工资算，取决于其用工形式。全日制用工的劳动者在休息日加班且不能补休时，应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费；而非全日制用工则通常不存在休息日加班工资的说法，仅需按约定的小时工资标准支付实际工作小时的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。