医院未经本人同意调动岗位，这通常是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，那么医院未经你同意擅自调动岗位，就违反了劳动合同的约定。

2. 劳动者的权益保护：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。医院未经你同意调动岗位，可能侵犯了你的这些权益。

二、法律建议

1. 与医院协商：

   • 首先，你可以尝试与医院进行协商，表达你对岗位调动的异议，并要求医院恢复你原来的工作岗位。
   • 在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来支持你的立场。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、岗位调动通知等，以证明医院未经你同意擅自调动了你的岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者医院拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、可能的法律后果

1. 医院可能面临行政处罚：如果劳动监察部门认定医院存在违法行为，医院可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 医院可能需要承担民事责任：如果因为医院的违法行为给你造成了损失，如工资减少、精神损害等，医院可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

3. 你的权益得到保障：通过上述法律措施，你的合法权益有望得到保障。如果医院确实存在违法行为，你将有机会恢复原来的工作岗位，或者获得相应的赔偿。

行动建议：我建议你先尝试与医院进行协商，表达你的异议和诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。