针对您提出的“原55岁退休女职工已过50岁，现与公司解除劳动关系后可申请退休吗”这一问题，我们需要结合当前的延迟退休政策以及您的具体情况来进行分析。

首先，需要明确的是，根据2025年1月起实施的延迟退休政策，原法定退休年龄为50岁的女职工（即您所提到的“原55岁退休女职工”中的特定情况，这里我们理解为原本应50岁退休但受延迟退休政策影响的女职工），其退休年龄将按照每延迟2个月出生，退休年龄增加1个月的规则进行调整，最终逐步延迟至55岁。不过，这一调整是针对1975年及以后出生的女性工人而言的，且具体退休年龄还需根据出生月份来确定。

针对您的情况分析：

1. 年龄与退休政策：

   • 若您原本应50岁退休（即属于原法定退休年龄为50岁的女职工范畴），但已过了50岁且受延迟退休政策影响，那么您的具体退休年龄将取决于您的出生月份。例如，如果您是1975年1月或2月出生，那么您的退休年龄将是50岁1个月；如果是1975年3月或4月出生，则是50岁2个月，以此类推，至1975年12月出生则为50岁6个月。
   • 若您原本就属于55岁退休的女职工（如女干部或特定岗位职工），则延迟退休政策可能对您的影响较小，或您本身就不受此次50岁退休女职工延迟退休政策的影响。但根据您的问题描述，“原55岁退休女职工已过50岁”可能存在表述上的混淆，我们主要基于您可能原本应50岁退休但受政策影响的情况来解答。

2. 解除劳动关系与退休申请：

   • 解除劳动关系本身并不直接影响您的退休申请。关键在于您是否达到了法定退休年龄，并且满足了社保缴费年限的要求。
   • 根据政策，2025-2029年退休的女职工，最低缴费年限仍为15年。若您计划在2030年后退休，则每延迟1年退休，最低缴费年限需增加6个月，至2039年统一调整为20年。

3. 退休申请流程：

   • 在达到法定退休年龄当月，您需要向当地社保部门申请退休，并提交相关证明材料（如身份证、档案、社保缴费记录等）。
   • 社保部门将审核您的申请材料，确认您的退休年龄和缴费年限是否符合政策要求。
   • 若审核通过，您将从次月开始领取养老金。

建议：

• 核对档案年龄：确保您的档案中最早的出生日期记录与身份证一致，避免因年龄差异影响退休时间。
• 确认缴费年限：提前查询并确认您的社保缴费年限是否满足退休要求，若不足需及时补缴或延长缴费。
• 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议您提前联系当地社保部门，了解具体的退休政策和申请流程。

综上所述，您能否申请退休主要取决于您是否达到了法定退休年龄，并且满足了社保缴费年限的要求。解除劳动关系本身并不构成申请退休的障碍。因此，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，提前做好退休准备和规划。